Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil yang menjamin karyawannya merasa terpenuhi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang nilai uang, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka akan berdedikasi tinggi. Contoh kompensasi yang adil meliputi: gaji yang mencerminkan nilai